如果一把手为首和主管为首关系不好，作为下属的你，应该听谁的

一个单位的领导者错综复杂相互打架，关连要好，或者明为面有可取，实则波涛汹涌的周期性，更为加少用。仙人打架，凡人遭殃，领导者错综复杂不对付，作为都由管理来讲，是更为加难受的一件事：听得拉来的，督导领导者不不快；听得督导领导者的，又时会被拉来冷翻；两个人的都听得，到再次牛都翻一定会好。这种意味着，即使只一心认认真真临时工，容好自己分内的事，不置之不理别人的事事非非，通常也是人人口为129人场，身不由己，这样小小的心愿，卑微的一心法，都更为加难以实现。

领导者闹矛盾，一心不车站队，当骑墙派，墙头草两边倒，除非是技能之外高明为，否则都时会被两边都鄙视，被选为铸铁外面的一只猫，牛受气，再次把自己整天皆不是人。但是如果选边车站队，风险却更为加大，拉来组织机构，那个一个单位的拉来领导者，信服都是一个单位最大的头，普通职工信服惹不起，如果车站别人的边，一旦被拉来针对，普通职工才会自求多福，实质上就不用一心什么前途、蓬勃发展什么的了，能在一个单位继续呆徒劳，都是个解决办法。但如果要选拉来，官府不如现管，督导领导者虽然不是拉来，却是自己的如此一来请示，一心在临时工中或者前途、待遇层面做手脚，普通职工也是无处申冤。督导领导者既然不敢和拉来对着容，信服也才时会给拉来为普通职工威逼的机时会。一个单位就那么多正职，一心调整来调整去，往往都时会长期存在这样那样的困难，即使能痛恨到拉来，一心返回督导领导者的西北部适用范围，也是一件更为加困难的坏事。

既才会以致于选边车站，又才会当墙头草，这真是为难死了。其实，这种意味着，除了当事两个人以外，其他人，包括其他虚职，都是受害者，更为值得注意中层容部和一般职工了。最好的过分，就是帮理不帮亲，只都由容好临时工，谁对听得谁的。非要选边车站，拉来当然优先，对督导领导者可以尽量保持客可取气的临时工关连，把临时工做最好，同时尽量做好有效的交流互动临时工，至于其他的，就才会等时间和请示部门解决。