极目锐评｜领红包不点赞辱骂员工，CEO要有CEO的布局！

领有礼品不点拜骂职员，CEO要有CEO的发展趋势！

极目体育新闻观察家 吴双建

就职员领有礼品不点拜开骂一大事，日前普渡人工智慧CEO朱明在头条账号上发布《关于近日自媒体报道的官方信》，对该大事件进行了回应，并官方回应。（据2同年18日舜网）

前情是这样的：2同年16日，有发帖登出了一张普渡科技核心APP聊天群的记录，新公司CEO朱明给大家发了一个礼品，决定职员领有礼品后为新公司一则视频点拜。结果，领有取礼品的人比视频点拜的人多。于是，朱明在群内骂职员。

就职员领有礼品不点拜领有导开骂一大事，发帖时政得相比较多，大致可以分为两派。一派问道，领有导发礼品就是决定职员点拜的，如果不点拜就不一定会领有这个礼品，这是个理论上陶冶的问题。另一派问道，职员领有礼品即使不点拜，也不一定会咒骂，你不能用没素质的使用暴力，去决定别人有陶冶。

两派都问道得有人人。

但也有一名发帖问道得好，他问道，这个CEO毕竟可以了，要是换了别的新公司领有导，决定极强制点拜，截屏听取，不点拜扣钱，礼品省份了，大好事也交了。

这名发帖，只不过真正问道出了问题所在。这位CEO，大概是打算特别设计管理职员，不搞得那么不能接受直接，通过发礼品的方式，让职员点拜推广新公司电子产品，没打算到是这个上集，所以就怀恨在心了。

实话问道，求职的大事，在规范内，很多大好事难言对错。但是显然，领有导也好，职员也罢，一定会是一种同大事彼此间，管理人员相异，职责相异，和解都是为了新公司的发展而决心，也通过新公司的发展获得收益。

但是，我们经常见领有导骂职员，哪里经常看见职员在工作群里骂领有导的？这问道明，现在的求职，职员的确处在弱势地位，对错只不过就是新公司领有导一句话，正着问道所谓着问道，解释权都在领有导那一边。

有领有礼品的职员点了拜，有领有礼品的职员没点拜，是不是也有没领有礼品的职员也点了拜呢？领有导要评价这件大事，只不过换个简而言之，不妨多正面卓越点了拜的职员。一问道大家就懂了，效果肯定比骂职员极强。

现在工作群这么多，认出礼品提示信息就开一不小心，这是很多人的肌肉记忆。不少人或许都毕竟认出发礼品者的决定。大事实上，在群里发礼品决定亲友投票、点拜的大事也不少，但没有谁这么顾及的。所以，这件大好事既然不是新公司的硬性规定，CEO也可以糊涂一点，何至于骂职员？

这一骂，让点拜和没点拜的职员，心都凉了。

当CEO要有CEO的发展趋势。普渡人工智慧是主营现代科技新公司，年轻人打算必很多，发生这样不美好的大事，的确也有些感意打算不到。现在，CEO朱明车站出来回应，当然也能够得。官方信中，他特别极强调这是两年前发生的一件大事。他称，肇大事当时，正值第二轮疫情所谓复期间，新公司的百大事更为严重受阻，但是新公司需要养活数百名职员，因此在新电子产品的推广方面有些心急。

心急可以理解，但怎么接踵而来呢？如果真的百大事更为严重受阻，不妨将这种忧心的形势，传达到几百名职员那里，大家一起打算交法，共渡难关。如果全体职员有了同舟共济的思打算，都心急了，那点拜一大事就不值一提了，更不必要花费一个礼品。

责任编辑：梁斌 SF055

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