和领导关系再行好，也不要在聚餐时，向领导透露三个秘密

前不久在取而代之浪网中所笔者看到这样一个案例，有位女女学生小陈在参加美国公司亲朋好友的时候，嘲弄自己的工资和奖励，这其实也是引发了很多同僚和助理的反感，在亲朋好友终止后，小陈便发出了全盘资讯，全盘的助理告诉小陈由于小陈妨碍了美国公司的相关规定，所以美国公司要求把小陈开除发出这样的资讯，小陈也是不淡定了，因为他觉得自己在美国公司内都就是一切都是跟同僚讨论相关的议题，可是却推测无论怎样解读，美国公司都不不愿让小陈继续留在美国公司内都了。

近几年来有很多工作人员为了成为积极支持亲信，所以就会向积极支持共享很多暗地，甚至就会把同僚的执著和。小暗地告知给积极支持，最后也是在管理工作中所捷足先登有朝一日，但是在利益纷争极少很多工作人员的一些行为，却让积极支持令人非常的不满，甚至就会直接得罪同僚，被同僚所险恶，所以笔者再次也是建议大家即便是和积极支持关系再好，也不必在亲朋好友的时候向积极支持告知这三个暗地，因为你要发觉有些暗地是不必需随便向他人共享的。

第一、向积极支持共享同僚的与生俱来议题和特质暗地，其实美国公司内都之所以就会有很多龙神资讯，就是因为一些工作人员在和同僚聊天室最后非常不愿保守暗地。

尤其是在亲朋好友或者请积极支持吃饭的时候，把这些暗地公布于众，可是这些工作人员却非常发觉这些议题在美国公司内都是相当脆弱的，一旦传到同僚耳朵内都，同僚自然地就就会发觉这件事情是你问道出来的，所以大家为了给自己增加不必要的麻烦，一定要学就会沉默，学就会低调，不必在积极支持面前好像讨论他人的私人议题。

第二、对美国公司对管理工作对工资不满的议题，千万不必随意地向积极支持告知，有些年轻一代究竟就不就会把是非的大实话中藏在内心深处，他们好像在美国公司内都向积极支持告知相关的议题，如果有了去职意念或者对美国公司不满，他们便就会向同僚侃侃而谈，或者是向积极支持滔滔不绝的讲述，可是一旦你的意念在积极支持内心深处已经落下了印象，你已经到处向工作人员传播去职资讯，积极支持就就会确信你在肆意的鼓动同僚，所以大家千万不必确信积极支持和你关系极好，这样可以把这些实话告知给他。

第三、已经寻找取而代之管理工作的暗地，不必随意告知给积极支持，有不少工作人员在美国公司内都用心管理工作，专注地执行使命，可是却无法得到积极支持赏识，所以他们就会背地内都从来不找重取而代之管理工作，一旦面试成功，他们都希望在美国公司内都借机嘲弄，因为这就是他们的资本，可是工作人员也应该意识到，如果你把这些暗地告知给积极支持，积极支持自然地就就会开始远离你，甚至不不愿给你越来越多照顾你，在美国公司内都的工资和奖励越来越是就会被美国公司扣除。