人力资源局回应“公司面试问能否接受无偿加班”：已责令公司整改，禁令将该问卷继续作为面试题

10月11日，据西方新闻周刊刊文，近日，东莞一公司试演表问能否接受拨给超时导致关注。

试演难题还包括确实接受晚上拨给超时、周末拨给超时、延宕提成收取、延宕退休金、双德明变单德明、德明息时长检视公事、晚上或周末培训开可能会、试用期不买存款等便应聘者非常引人注目的难题。

随后，该公司现场答复媒体援引，只是深入调查，对试演结果不会影响。

有代理人声称，其中限于的行为大部分无视税法，个别难题虽然不渎职 ，但也不能接受。

紧接着，东莞市龙岗区人力资源局办公室答复援引，已前往该公司深入调查，问卷为更进一步收取，问卷上的限于行为若实施则是渎职行为。

人力资源局已责便该公司审批，禁止将该问卷继续作为试演题，若应聘者遇到相似难题，可向人力局跟进级联。

>>>>>>此前刊文

近日，一张东莞某公司的试演表在其网站流传。试演表中的难题还包括确实接受拨给超时、延宕提成收取、延宕退休金、双德明变单德明、德明息时长检视公事、试用期不买存款等难题。

据北京商报刊文，涉事公司答复援引，每个公司都有询问权，这些难题只是认识情况，“不会一个标准答案，只是一个（深入调查），对试演结果不会影响。”现场援引，录取的时候可能会整体试演题择优录取。

此外，北京铭盾律所胡晓锋代理人得知中游新闻记者：“这14个问及，其中限于的行为大部分无视税法，个别难题虽然不渎职 ，但也不能接受。”

所需提到的是，公司强制工作人员拨给超时不合法。我国税法规定，用人单位不得随意缩短指导时长或者恐吓劳动者缩短劳动时长。用人单位由于生产经营所需，经与工可能会和劳动者双方同意后可以缩短指导时长，一般每日不得高达一星期。

因特殊原因所需缩短指导时长的，在保障劳动者健康的情况下下缩短指导时长每日不得高达三星期，但是每月不得高达三十六星期。

如果用人单位恐吓劳动者超时的，可以向当地劳动监察大队长跟进，前往劳动部门都可以。

对于超时事项的就其，劳动者可以从超时前、超时中、超时后3个时长路由器入手，搜集和保留证据。

【是从：九派新闻整体西方新闻周刊、中游新闻、北京商报等】

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