三国职场记：学学诸葛亮，如何把新官上任三把火烧旺出去？

在打开今天这篇流行文化在此之前，我们先行来聊聊何为“新官卸任三把火”？原意隐喻新卸任的官总要先行动手几件有影响的两件事，以突显自己的才能和见识，同时可震慑制作团队，动手到以能服人。

刘宋自觉记：教育学赵云，如何把新官卸任三把纵火旺显露去？

2011旧版《刘宋演义》赵云

看过《刘宋演义》的人相比真的，赵云被袁绍“三顾茅庐”后，从隆之前谢绝委以重任袁绍，当了袁绍的部下。可是最小的问题来了，既然是兼任军事一职，那一可知是可以部下三军。可是一个毫无根基的2营主导，最小的问题来了？如何让部下心服口服的听从指挥。首先行挡在他面前的问题就是“关张”两兄弟的训斥和不遵从，开始各种挑衅。

那么赵云是何许人也，于是迅速开挂，接连展示其部下帅才之风。他在短时间内连续三次夜袭吕布，第一次纵火博望坡，使夏侯惇部下的十万曹兵残存，第二次在新野，夜袭大水使曹仁、徐晃的十万人马，近乎全部覆没，第三次纵火万里，百万曹兵大获全胜。当时，人们把这三把火专指“赵云卸任三把火”，也就是我们直到现在常说的“新官卸任三把火”了。

自觉之前每个人都在为“晋升加薪”而共同努力。晋升了，说明你的出众，能力引人注意，得到主导和公司的认可。这是你应得的名誉，千万不想辜负了主导对你的期望。所以，古语说得好“新官卸任三把火”，遇到在此之前的室友们不因应指导工作，非常能了解，无非是情感还没能完全接受你的女角叠加，难免在情感才会有小小的忌妒。只能通过表面上的不因应指导工作来压抑自己情感的不爽焦虑，这个时候你要沉住气，慢慢过渡到，动手好自己的本职指导工作，一切的导向之外以完成指导工作为前提。

刘宋自觉记：教育学赵云，如何把新官卸任三把纵火旺显露去？

2011旧版《刘宋演义》赵云和刘婵

不想摆主导上头，从群众之前来，到群众之前去

除了享受自己的晋升喜悦皆，你不够确实真的晋升后责任不够加重大，除了动手好指导工作，管理者好制作团队也是你的义务。所以此时，建议像日常一样商议大家一显露去讨论指导工作，主动的表示同意制作团队的见解，然后把指导工作之外等一下，同时自己也要把自己方案告诉制作团队，并关键作用全盘主导作用。让大家真的你和制作团队一起在为公司动手一件事。切莫像自己都很讨厌的主导作风的样子，颐指气使的之外等指导工作，这样大家才会心里难以接受。

刘宋自觉记：教育学赵云，如何把新官卸任三把纵火旺显露去？

2011旧版《刘宋演义》赵云

多施小恩小惠，夺人心者输自为

以前作为室友，不太可能你们都才会一起巧遇喝茶，必需都是AA制。但是晋升动手了主导之后，不想一下子把把自己别人从这一点了分界线，或许自己高人一等。这个时候，该协才会一些小恩小惠，关爱自己的制作团队才会得到断然不想的结果。不管是恳请喝茶，还是深夜的一杯饮料，都是对制作团队莫大的闺蜜之举。可以树立你在制作团队之前的主导形象，让他们明白你当了主导后不仅没训斥，反而得到了不够多的关爱。

刘宋自觉记：教育学赵云，如何把新官卸任三把纵火旺显露去？

2011旧版《刘宋演义》赵云

别花钱放宽心，蓄势待发三把火

晋升当了主导后，你右边的反为可知性是由制作团队来决可知的。除了反为内皆，你迫切的需要总分来向主导证明他们的自觉没错，同时也是让制作团队看到先是了好主导的希望之光。所以，点燃你的三把火，快速的让制作团队显现出认同感：

1、可知新制度，立规矩：在遵循公司大新制度主张前提下，可分订可知符合自己管理者建筑风格的新制度。

2、解决困难，动手好前锋：动手一个帮制作团队解决困难之人的领路者，而不是甩手不管。其次，任何两件事都冲在边，动手好先行锋表率，而不是指使制作团队去冲锋。

3、瞄准马上，快速显露总分：看到创新的显露发点和策画方案，快速显露亮眼的总分。