职场潜规则：在公司总是再犯这三种错误，会被领导列入裁员名单

近日，在论坛之前碰到有位女管理层陈女士吐槽：她在日本公司之前的指导了近半年的时间，可是前不久早就被东主敦促在半夜3点临时已完成客户事前的紧急任务，回应在日本公司群之前的陈女士便直接拒绝做出回应便，东主便把陈女士开除，很显然陈女士也这不知道自己早就不会因为这样的原因被东主开除，她看来自己在日本公司之前的面还是很可以的，而且能够顶多，毕业证书在日本公司之前的也是最高者的，现在却早就第1个被东主开除了，很多网友都看来陈女士就是因为在日本公司群之前的直接反对领导成员，让领导成员下不来台，所以领导成员看来很丢人，因此才做出了把陈女士开除的决定。

以前有很多管理层特别勤勉特别决心，可是在行业之前却还是被领导成员解雇，大家这不乐意在用人单位之前的出现太多有误，但是有些时候你在跟他人相处或者是帮助上司的时候，却发现自己已经身处代罪羔羊，因此也是建议大家，在日本公司之前的千万不要只不过冤枉以下这三种有误，这样才能避免让你被领导成员登录管理层名单。

第一、在和领导成员两人配合的时候只不过出现或大或小的失误，有很多普通人过分懒惰，即便是出现失误以后也这不乐意认真决心去变更，那么在领导成员内心你的形象可能就不会略有毁灭，大部分普通人在日本公司之前的净资产如果只不过榜尾，领导成员在发放工资和奖金的时候也不会对你比如说对待，所以每个管理层就让在日本公司之前的稳定立足，就应该该学不会车站在日本公司以及领导成员角度去权衡问题，这样日本公司方面才不会重视你，不不会让你在日本公司之前的被解雇。

第二、在日本公司吃饭或者是加入公众娱乐活动的时候只不过得罪领导成员，领导成员其本质就不会在日本公司给你甩脸色，大家同在一个单位之前的指导，每个管理层在做好净资产之余人，也应该该学不会处理好关系，因为有很多领导成员看来管理层不懂规矩，情商特别很低，这样的管理层早晚都不会被领导成员所抛弃，那些经常让领导成员下不来台或者是没有自认的管理层，在日本公司之前的也不会被裁掉。

第三、骗管理层，骗领导成员的上司，在日本公司之前的也较难被名正言顺地升迁，因为你在职场之前较难跟领导成员保持良好的关系，领导成员对管理层之所以不喜欢就是管理层喜欢撒谎，喜欢骗马上，这样的管理层在日本公司之前的就是都是的小人请注意大家在日本公司之前的一定要请注意自己的指导手段，也要也要请注意自己的信誉和形象，这样才不不会让你没有好人缘。

结语：大家回应怎么看呢？写在评论之前，大家两人交流