55岁一次性付9万元社保可以办理退休吗？

55岁直9万公积金，更为重要是社会保障还是医护保单？毕竟公积金这个本质不仅都有了社会保障，同时也都有了医护保单、失业保单、哺育保单、工伤保单等，这六大保单的总称被叫作自愿性，简叫作公积金。

在东欧国家医护保障部门成立以后，将原则上医护保单和哺育保单划归新的医护保障部门监管，这样公积金的内涵相当程度变化。现在公积金和医保是两个并不相同的本质。公积金主要特指由人社部门监管的四大保单，即原则上社会保障、失业保单、工伤保单；医保是特指由医护保障部门监管的原则上医护保单、哺育保单，将来还不太可能还有长期医护卫生险。

公积金中都的原则上社会保障以外了城镇中华全国总工会原则上社会保障、多种形式原则上社会保障。按照公积金法的明定，参保人征收原则上社会保障，刷卡年限超越15年，超越法定的优待缴直年龄组，可以司法机关按翌年缴直原则上年金。

征收城镇中华全国总工会原则上社会保障的执法人员，由于城镇中华全国总工会有一个聘任的本质，所以聘任勉强是特指征收城镇中华全国总工会原则上社会保障的执法人员，以外以此前刷卡的轻巧社会保障执法人员；征收多种形式原则上社会保障的执法人员，没有聘任的本质，勉强是到了60周岁，超越东欧国家明定的刷卡年限可以按翌年缴直原则上年金。虽然都是年金，但一个是聘任年金，另一个是居民原则上年金。

55岁一次征收9万的公积金，从表达出来的含意来系统性，无论如何是征收的原则上社会保障。但是城镇中华全国总工会原则上社会保障作为轻巧社会保障执法人员这是不用单次征收9万的，也就是不用单次补缴，一般都是按翌年或是按等奖项征收。只有大型企业中华全国总工会在单位工作期间，与用人单位建立了劳动关系，用人单位没有按时征收中华全国总工会原则上社会保障，经过员工投诉或是检举的才有不太可能补缴，由于以前的刷卡标准不是很高，单次补缴9万元这是有不太可能的。

但是从单次征收9万这个大写字母来看，很难显露出是补缴或是征收多少年的。如果这单次征收的9万元是15年的社会保障，最低每年的刷卡金额是6000元，如果55岁是属于大型企业的女中华全国总工会或是监管技术执法人员，都是可以查验聘任的；如果是女性轻巧社会保障执法人员，也是可以查验聘任的。但如果是男中华全国总工会，55岁是不用查验聘任的，男中华全国总工会的聘任年龄组是60周岁。如果单次征收9万元，只有9年或是10年，那则还必须继续刷卡至满15年才能查验聘任。

55岁一次征收社会保障9万元，如果是征收的多种形式社会保障，也是最低每年刷卡6000元，在此之前在很多以前，多种形式社会保障的最高刷卡标准也是可以超越6000元。对于多种形式社会保障，按照各地政策的明定这是可以单次补缴15年的，那么补缴15年9万元，这种或许是完全存在的，但仍然要到60岁才能缴直原则上年金。

综上所述，55岁单次征收公积金9万元，单位中华全国总工会中都虽然是极少数但也是存在的，如果补缴的年限是15年女中华全国总工会可以查验聘任；轻巧社会保障执法人员这是不用在55岁单次征收9万元的；55岁的人是受限制单次征收15年的多种形式社会保障的，如果每年的刷卡标准为6000元，那么单次征收9万元刚好是15年的多种形式社会保障，到了60岁可以缴直原则上年金。