个人财产计发基数多地超过6000，为何有退休人员个人财产却不到4000？

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年金计配个数多地高达6000，为何有就职技术人员年金却不到4000？

今年下半年以来，对于就职技术人员来说，极好的传闻之一从前年金计配个数又涨了。在此之前，多地已经确定并公告了2022年最新的年金计配个数，极少北部分散在6000-8000元左右，最高者的是上海和北京，仅高达了10000元，分别超越11396元和11082元，最低的黑龙江也差不多6000元，超越了5865元。

反观我国在此之前的工友年金高度，据人社部原始数据，2022年上涨前，跨国企业就职技术人员平仅高度为2987元，极少就职技术人员年金不足4000元。那么，为何年金计配个数多地仅高达6000元，有就职技术人员年金却不到4000元呢？下面，我们具体内容来再来计配个数一般而言和年金多少有何的关系？就职技术人员最终亮出的年金是如何得出的？

第一，计配个数一般而言和年金多少有何的关系？为何年金计配个数多地高达6000元，有就职技术人员年金却不到4000元？

首先，年金计配个数是多少，并非年金就配多少。年金计配个数是数值工友年金时，用到的一项原始数据，具体内容体现在基石年金和一个大年金数值里面，数值公式为：

基石年金=所在北部年金计配个数(1+本人平仅付款基准)÷2×付款年限×1%。

一个大年金=年金计配个数x社保平仅付款基准x账户前工龄（等同付款年限）x一个大年金计配比值。（注意：各地一个大年金数值方法略有差异）

从数值公式可以看出，年金多少并非只和计配个数有关，还和自已付款情况下、工龄等诱因有关，“多缴多得”“长缴多得”一直是常居保险制度坚持的期望原则。

计配个数只是影响年金一般而言的其里面一个诱因，计配个数越高，年金会越高。在此之前，虽然全国企直属的单位数值工友年金的公式并不相同，但是计配个数各地并不相同，计配个数一般而言由北部经济配展高度不得不，不一定经济配展高度越高，计配个数越高，且随着每年经济社会向前配展，计配个数不一定会逐年增长，这也是为了给并不相同期望的就职技术人员共享保障，因为各地经济配展高度并不相同，物价高度和生活成本并不相同。

第二，就职技术人员最终亮出的年金是如何得出的？

在此之前，我国企直属的单位就职技术人员，以及以灵活失业技术人员的身分参加工友常居保险的技术人员，年金仅按照确立的公式数值的。具体内容除了上面的基石年金和一个大年金除此以外，还有自已账户年金，自已账户年金=自已账户储存额÷计配同年数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。有跨国企业年金的跨国企业就职技术人员还有一笔跨国企业年金可领，机关直属的单位2014年10同年后就职的技术人员，不一定还有一笔职业年金。

下面，我们举个例子为大家演算，假设老李2022年10同年份年满60岁就职，自已账户储存额6万元，所在北部年金计配个数为6000元，平仅付款基准为0.6，付款年限25年，没有一个大年金。那么老李的年金将由自已账户年金和基石年金组成，具体内容数值如下：

自已账户年金=60000÷139=432元，

基石年金=6000(1+0.6)÷2×25×1%=1200元。

老李每同年亮出的总的年金为1632元。可以看出，计配个数只是影响年金多少的其里面一个诱因，具体内容能领多少年金，还和就职技术人员的付款情况下、工龄等有关。大家可以代入自己的各项原始数据如期数值再来能领多少年金。

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