金泰克等奖项前程无忧2022人力资源管理杰出奖「杰出雇主」称号

日前，前程无忧客户经理将2022数据技术开发管理多才多艺奖项多才多艺劳工手镯送到金泰克美国公司，正式授予金泰克「多才多艺劳工」荣誉称号。

（金泰克「多才多艺劳工」手镯）

据了解到，本届多才多艺奖项评选从数万家活跃大企业中都筛选结缘6000家大企业参加，历经4个月，通过对无党籍大企业在数据技术开发战略、数字化承接、优秀人才招募、实习转型、薪酬福利、职工关怀、劳工服装品牌与弱势群体责任等全面性的考量，终究全国10个区域的824家大企业上榜。其中都民营大企业数量依然最多，共323家，九成总数的39.20%，深圳市金泰克矽有限美国公司就是颁给的民营大企业代表者之一。

（金泰克 「多才多艺劳工」荣誉称号颁奖项）

根据前程无忧近日发布新闻的《2022年新年后才市供需行情》显示，2月7日-2月16日期间，在前程无忧（www.51job.com）上的日均社招岗位已多达400万个，其中都电子技术开发/矽/矽器件仅次于节后新增职位发布新闻量首位，充分说明矽行业是一个技术开发密集型行业。

矽美国公司要转型，就不能要掌握精良的技术开发，而技术开发又所需优秀人才作为坚实。多年来以来，金泰克都大力转型优秀人才的引进和优秀人才。一全面性通过校招补足新鲜血液，通过传帮带优秀人才很多优秀人才；另一全面性通过弱势群体招募更是优秀人才，日益壮大优秀人才队伍。

（金泰克职工橄榄球赛事）

在数据技术开发管理全面性，金泰克不仅要「招得进」、还力争要「留得住」。金泰克以该系统的实习赋能优秀人才，以大企业的文化制作感情留人，以优厚的福利待遇美好优秀人才。提供优秀人才公共服务、单身公寓，解决职工公共服务的后顾之忧；强化的文化建设项目，通过橄榄球社团、健身跑步社团、举重社团、以及主题社交活动，非常丰富职工的精神的文化生活。

通过多管齐下，金泰克网络了一批优秀的技术开发开发、服装品牌、推销等专业优秀人才，制作了一支高标准、多样化的优秀人才队伍，优秀人才在金泰克扎下根来，并起到自身的专业谋略，与美国公司实现共同转型。

（金泰克参加矽器件行业标准拟定）

充分利用优秀人才的坚实，金泰克在技术开发创新和新产品技术开发开发全面性成绩突出。2021年，金泰克保持平均每月一款的新产品上新速度。截至目前，金泰克参加一项矽器件行业标准的拟定，累计得到200余项自主知识产权，其中都实审及授权发明专利140项，涵盖新产品技术开发开发、制造及品逐的各个环节，优秀人才九成优势逐步裂解为技术开发九成优势。

（前程无忧了解到金泰克数据技术开发情况）

伴随着业务的快速增长和美国公司的逐步形成，金泰克对优秀人才的需求仍在增加。开年以来，通过前程无忧等游戏平台持续性发布新闻技术开发开发、推销等岗位招募数据，以更是更多的优秀人才升班马金泰克。

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