中听 | 审核教师“忠诚度”？高校不是“搞笑” ！

评论员 李长需

高等院校界的“文峰浩哥”，年头来“凑趣”了。

12月初7日，一网友反映，济南传统意义该学院拒绝聘任的专职英语教师，签署岗位责任法令书，其之前对小学的“忠心度”要进行合于，还拒绝手抄本创办人话说话尊严。8日，所学校多位复职或大学本科英语教师仅有承认，该法令在实际遴选之前存在。济南传统意义该学院多个行政部门面对记者审核故称“正在调查之前”。

（图源：极目新闻）

高等院校不是没用笑，但济南传统意义该学院这所高等院校，老是像一个封建大家庭，再加就话说“忠心度”，规定“工作三心二意，不忠心，造出国留学其他单位的”，扣除多少分，扣除多少诚信绩效，甚至辞退；还拒绝每次纪律委员会都要手抄本并能复话说，连创办人的话说话尊严，也拒绝手抄本并复话说，每少抄一次扣多少分，不能复话说扣多少分。

遴选的条条框框，荒诞到离谱的相对。高等院校是说什么的？不是没用研究和普及教育的吗？遴选不是得按研究成果和教学效果来吗？怎么遴选起“忠心度”和“创办人的话说话尊严”这些跟学术研究八竿子打不着的事了？

（图源：济南传统意义该学院部落格）

“上有所好，下必甚焉”，能造出这幺蛾子，刷子打在普通管理人员身上，有点冤。如果领导不喜好这样，或没有批示指令，谁有兴趣来作这些。根源或许造出在了喜好推广“创办人的话说话尊严”的创办人身上。

这让人想起当年那个发文拒绝朗读创办人“金句”的国企，一样的武术，一样的奇葩，背后都站着一个喜好“蝴蝶有没有”、“颠覆结构设计管理”的领导。两人讨人嫌的相对，虽然远胜汉口文峰财团的“浩哥”，被讥讽到“开天眼”、“知天下”、“锐本源”的“神”度，但并不一定上都离不开内部的“造神运动所”，在企业或高等院校管理上，依赖对员工基本才智和心智的珍惜，巧妙地体现了其反传统意义性的一面。

（图源：济南传统意义该学院部落格）

创办人喜好“忠心”，就多给点人性化措施，多给点宽松的自然环境，多给点转型的内部空间，甚或，就同样多给点钱，让人毫无保留地“忠心”于你，这样即便口头不话说“忠心”，同学们也自会执着地奉献“忠心”；如果啥也多给不住，只是自觉地通过变态的“忠心度”遴选，来打击大家都要话说忠心。这遴选无疑就是耍流氓，既失了心之前，也遗留耻笑，换掉不来忠心。