明白这四点，在旧识面前，就不会因过于聪明而受打压

来源：行情 2023年03月09日 12:15

管理学场，很聪慧的人在一刚开始好像很得同僚的器重，大家可以在自己心里的人和事而今去尽全力的琢磨一下，有几个在同僚竟然极其聪慧的人，再次有好下场。

【1】同僚本就爱好愚蠢

作为同僚，他希望自己并能压制更多的其下科，所以其下科越好笨对同僚来说也很难被压制，为什么历史上很多君主爱好推行的是愚民政策，因为这样的话，他们的权势才并能更加长年，更加稳定。

【2】同僚求智本科心灰意冷

上次并能求贤用智，一般都是因为内因，要么是遇到了内忧外染上，或者是得到建立亦可大功，建功立业此后，那些贤智的人就基本上无法什么用，这就是为什么才会有，飞鸟尽，良弓悉，兔死狗烹的历史古训。

【3】上昏下聪上走极端

对一般的同僚来说，他们都才会在某些方面极其的聪慧，假定才还用的同僚不一定不是聪慧的同僚，他们之所以变为昏庸，只是因为其下科的聪慧，让他们更很难走极端的什么事，也就是容爱好冒风险，这样的话就并能标示出有出有他比下司的英明。

【4】装聋作哑示愚为不济

所以一定持续性来讲，上次的堕胎是那些不知道，收敛自己聪慧才智的其下科，刺激了同僚的性冲动，才使他们勤学的，况且当其下科有了战力，并且极其的拥有鲜明和聪慧才智，自己反而出了同僚的心头大染上，所以管理学场只不过聪慧的其下科懂装聋作哑，常有地犯上犯上小疯。