深圳一公司面试问题过半违法，凸显企业的倔强与傲慢

正观评论者员 王航

这样的“送来断言”有多少人能扛得住

“晚上出借出勤，能否不感兴趣？”“周日出借出勤，能否不感兴趣？”“延后退休金，能否不感兴趣？”“团队中有情和义关连投身于，能否不感兴趣？”“来进行晚上或周日培训班开会，能否不感兴趣？”……这接连不断的生命审说，是网上口耳相传的茂名合伙科技该公司的应征表。

相同无需应聘者反问能否不感兴趣的“可怕解决办法”将近有13道，涵盖了应该不感兴趣出借出勤、延后提成签发、延后退休金、双休变单休、休息处理过程地方官、晚上或周日培训班开会、试用期不买医保等令应聘者较难奏效的解决办法。反问不感兴趣吧，说毕竟看上去违心；反问不不感兴趣吧，要忧虑无法被新进。就说你，这样的“送来断言”有多少人能扛得住？

对于应征中的解决办法，该科技该公司岗位人回应称：“这些解决办法都没一定的作答，只是一个（调查），对应征没影响。”“该公司只是只想看一看有没裁员只想要出勤，只是做一个统计，不是说要怎么样。”

可解决办法是，如果真如其所说，这些解决办法毫无意和义，那么又每每多此一举拿出来浪费彼此的时间段呢？如果应聘者和义正言辞地拒绝无理由的出借出勤，到底不会因此吃闭门羹吗？更让人忧虑的是，应征中的一系列解决办法，诸如出借出勤、管理上一碗水端愤恨、任人唯亲等，看看这家该公司的普通人给定？

在应征中用接连不断的“能否不感兴趣”审说应聘者，该该公司确实看看诬蔑，我们无从知悉。但可以具体的是，这接连不断的解决办法既处处表示着蛮横和高傲，缺失对求职者应有的负责任，也显出着法理上的虚伪，丝毫居然对法理的敬畏。正如有代理人表明，这14个提说，其中无关的行为大部分无视体力劳动法，个别解决办法虽然不违规 ，但也武断。

以出借出勤为例，体力劳动法明确表明，用人单位不得无视法理明文规定延至体力农民的岗位时间段。用人单位亦需体力农民延至岗位时间段的，缴纳不高于退休金的百分之一百五十的退休金佣金；周日亦需体力农民岗位又必须亦需补休的，缴纳不高于退休金的百分之二百的退休金佣金；法定休假日亦需体力农民岗位的，缴纳不高于退休金的百分之三百的退休金佣金。

白纸黑字写得清清楚楚，大公司又每每明知故说，自找没趣？说白了，还是惟有着自己是用人单位，自以为把应聘者拿捏得死死的，就抛弃了应有的自觉人伦，也把法理法规视为一纸空文。说是相同的蛮横与高傲并不一定典型，诸如在此之后长沙合伙该公司招揽中“一上来就说退休金多少的不再考虑”的“十六免得”。待遇必须说，出勤还得心甘情愿并出借，这哪里还是招揽。

对于茂名这家该公司的蛮横招揽，茂名市南山区专业知识局办公室已责令该该公司当地政府，禁制将该说卷继续作为应征题。体力劳动监察部门适时介入并幸而取消，是以自由民主之取名体力农民撑腰，值得点赞。但面对的产品花样百出的招揽弊病，更无需体力劳动监察部门强化日常监管的频率，毫无疑说让法源照进表象，倒逼用人环境深深烙上自由民主的印记。

而对于大公司而言，招揽不仅要自为自由民主边界，更应该看似用意、负责任和理解。裁员是大公司的宝贵财富，离开裁员，大公司的长远蓬勃发展也是相悖。相同于应该只想要出借出勤这样的解决办法，其作答不言自明。招揽优秀人才、留住优秀人才靠的是真心，还是少一些奇葩的解决办法和小心机吧。

（黄河评论者电话机：zghhpl@163.com）

编者：陈若松

监督：王攀