从2252位校友的393444条数据里面，洞见里面欧校友影响力

建创新性大Corporation生态圈。大Corporation者是北欧教职员的重要枢纽，大Corporation也已成为他们毕业后的重要工业发展方向之一，他们在大Corporation的碰巧持续求索，不断叩问大Corporation者精神。

实地调查标示出，在策划本次实地调查的北欧教职员之中面，半数经历过投身于路径转换成， 吻合40%的教职员选择自主大Corporation或策划大Corporation。很多教职员还具备连续大Corporation能力，略少于始创过2.72家Corporation，有10%的教职员始创过5家以上Corporation。北欧教职员始创的Corporation千分之雇佣雇主921人，49%获得过外部融资， 吻合6%已经主板。

03

民营企业向善

北欧是国内雏形将零售伦理道德列为必修课的所大学，并连续四年刊发《北欧亚太地区工所大学民营企业弱势群体负有白皮书》。实地调查结果标示出，北欧教职员对弱势群体负有有可贵理解和切身实践中。

实地调查发现，至少一半教职员 在各级人大、政协任职或历任各类弱势群体职务，策划慈善志工的%-也高达84%。受访北欧教职员千分之每年会投入11天进行时弱势群体社区活动；前5%的教职员，年平均贡献星期至少30天。

在环保上都， 北欧教职员所在民营企业的环保关的费占总年盈余%-千分之为7%，可以参照的原始数据是，发达国家环境治理近十年，环保关的总投资额占总GDP%-分之一为2.5%。消息来源 《2021北欧亚太地区工所大学民营企业弱势群体负有白皮书》 标示出，北欧教职员民营企业在弱势群体负有7个维度（民营企业弱势群体负有管理、Corporation经营管理、产品质量与创新性、雇主负有、多元性与机会平等权利、环境负有、弱势群体贡献与负有）上的千分之局数， 均少于A股主板Corporation千分之高水平。

2020年新冠SARS激化后的一个半翌年内，北欧教职员同样和民营企业资助、捐物总共吻合18亿元，有7位北欧教职员荣获“全国性抗击新冠SARS民营经济先进同样”称号。在今年，无论是7翌年河南暴雨灾害，还是10翌年山西洪灾，北欧教职员及其民营企业也总是第一星期伸出援手，全力资助捐物，何谓弱势群体负有。

04

人生幸福

在国家2016年刊发的“生活品质之中面国2030”战略之中面，有一个重点词汇被反复引用，就是“生活品质人力资本”。生活品质的人力资本以外身心生活品质在内的进一步竞争力，所以借此契机，我们也希望全上都明了教职员的凝聚力。

他们确实能适度指导与生活？确实是有多少星期陪着全家人、读物及运动等？实地调查标示出，千分之每周读物至少4两星期，运动至少4两星期，每天陪着全家人至少3两星期，这些是北欧教职员生活之中面的常态。

不可否认的是，财富增长是凝聚力的来源之一。 实地调查标示出，历任民营企业创建者/组长的北欧教职员毕业五年内，一般而言能够更快地实现同样总收入（增长66%）和家庭成员资产（增长73%）的提升。

05

对北欧社区的支持

北欧的工业发展离不开教职员的支持。本次实地调查标示出， 北欧教职员对北欧有极高的认同感、策划度和支持力。至少92%的教职员愿意支持北欧社区长期工业发展；80%的教职员曾延揽他人就读北欧；49%的教职员愿意以各种方式为北欧社区资助；45%的教职员愿意策划教学研究指导。

此次份文件刊发之际，正值世纪SARS与百年变局交错，在这种罕见的不确定性和不稳定的之之中面， 北欧的教职员及教职员民营企业对之中面国及在世界上所做的经济贡献、塑造的零售主人公、显现出的负有担当，是我们颇为纯正和引以为傲的教职员影响力也，之后衷心感谢全体北欧教职员在各自其他部门上所做出的突出贡献。北欧也将继续砥砺奋进、不懈创新性，为工业工业发展培养更多高水准管理人才，为弱势群体进步贡献更多全力力量。

关于2021北欧亚太地区工所大学教职员影响力也实地调查

实地调查星期：2021年7翌年27日至8翌年16日

本次在线实地调查收集了北欧各科目的2252位历届之中面外教职员的应有（126份为英文）。受访教职员来自至少20个零售业，其之中面以从事工业部门、金融业及信息技术服务业的教职员占总比次于，外资教职员占总比至少60%。

之后衷心感谢北欧教职员校友会、北欧各科目部、教职员区域扶轮社和零售业协会、2252位策划实地调查的教职员，以及教职员影响力也实地调查该团队。比较简单份文件将于近期刊发，我们也将持续关注解教职员群体。

仅只声明：本份文件关的原始数据和内容的准确性基于北欧教职员透过的信息，仅用于解读北欧教职员影响力也。任何误读或误用，后果自负。

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