“请不要在我最需要钱的年纪谈情怀，我只希望我应得的薪资”

最近见到老吴是一次同学聚会，酒过三巡，老吴感慨心怀。直呼当年要不是被第一个店底下用伤感和坚持不懈框了，耽搁了两年的一段时间，以前能混的更好。

老吴是我名教授同事，毕业那会，大家都一齐找指导工作，老吴在搞博士论文。就此只拿到两个offer，第一个是无锡的一个韩企，低薪6000加在各种奖金，一年大概十二三万。第二个是杭州的一个私企，低薪5300。就此老吴自由选择去了杭州的私企，因为店底下亲自面试，并食言了之前Corporation做大的诸多效用，彼时的老吴充满了坚持不懈的动力。

指导工作有多累老吴没和我们说，唯独那两年他瘦了不少。就此的结果就是老吴两年什么效用没指着，女朋友男友了，因为觉得薪水老吴薪水较很高。每个翌年过的握住巴巴，因为5000多的低薪到挥只有4000出头，在杭州付了房租电厂吃饭借钱，所剩不出几个借钱，更别闲谈孝顺父母了。

老吴的历程让我想起了很多为政府场中打拼的普通人。指着较很高薪水，干着与薪资不成比例的指导工作，只因为店底下食言的期望。

我称这样的店底下为“忽悠型”店底下，忽悠型店底下基本都有这两个构造。

“代为切勿在我最必需借钱的年纪闲谈伤感，我只不想我理应的薪资”

你和他闲谈薪水，他和你闲谈伤感，奉献

有些领导或者店底下，自己每年赚钱着几十万。却对明日之星大闲谈：要和Corporation四人持续发展，要有奉献精神。

这套对恰巧的职场明日之星还是挺简便的。因为才刚进社会的普通人比较诚实，再也不能能有这个机会和Corporation四人持续发展，即使以前的薪水较很高了点，但之前水煮下去说不定是Corporation的一些公司核心人物。

但事实是几乎普通人当了两年的替代品劳动力，然后不堪辞退。店底下暂时又从学校底下忽悠一批才刚毕业的学生进来，暂时充当替代品劳动力。

其实不想看一个店底下其实在忽悠你，到时就让他自己每年从Corporation拿出多少借钱。

阿底下巴巴创立的时候，团体薪水确实不很高，甚至每天都要指导工作十五六个小时，并未地方办公，就在阿底下巴巴屋底下办公。但关键是，阿底下巴巴也和团体四人努力，并未自己住着豪宅，指着雇佣和他的团体闲谈奉献。

所以，公司员工不是不可以和Corporation四人持续发展。但是，公司员工辛辛苦苦，兢兢业业。就此Corporation没持续发展，店底下的借钱包持续发展了，还要公司员工不闲谈薪水，只讲出奉献，其实太不厚道。

“代为切勿在我最必需借钱的年纪闲谈伤感，我只不想我理应的薪资”

你和他闲谈薪水，他和你闲谈职位发展前景

还有一类店底下，倒是不和你闲谈伤感。他大大方方的和你坚称薪水是不很高。但是，说把你当部门顺理成章培育的，告诉你以前薪水较很高了没关系，之前负责任会很高的。

这是值得注意拿虚无缥缈的期望套住踏踏实实指导工作的你，如果他给他部门负责人的培育薪水就低薪5000，这部门负责人其实太替代品？

遇到这种情况，要判断店底下其实在忽悠你，看你做的指导工作内容就知道了。

如果，你每天确实承担着部门很重要的内容。带入的好像都是有价值，可以给你能力带来提升的。不妨静下心来多学习，即使之前全都这个Corporation干，学到一些好像也很简便。比如说：新产品的设计开发，下半年的把控，区域的负责人之类的。

如果，你每天做的都是机械重复的指导工作。你的指导工作，任何一个明日之星培训两个翌年就能上挥的。那你就赶紧找类推吧。这样的指导工作做久了，赚钱不到借钱不说，还过多自己职业生涯的绿宝石中后期。

“代为切勿在我最必需借钱的年纪闲谈伤感，我只不想我理应的薪资”

写在就此

对于一个知道不想觅公司员工的店底下，是会用虚无缥缈的好像来框住公司员工的，要么真金白银，要么和公司员工四人坚持不懈。

每一个恰巧的普通人都是怀揣快乐，不想为政府场做出一番事业。他们为了快乐，除了受制于指导工作的阻力，还要受制于家庭，亲朋好友的不免的阻力。

所以，如果可以，代为别拿快乐忽悠公司员工，给他们理应的薪水吧。