国务院上市公司：要打破科技人员薪酬待遇“天花板”

中新社沈阳6月底8日电 （路透社 庞无忌）如何加大收归国有大公司的科技创新坚持不懈？东亚日国务院收归国有大公司变革领导小组办公处副主任，日国务院央企监督管理工作理事会党委书记、副主任翁杰明8日在沈阳表示，要打破国防科技薪资优惠待遇“地侧边”。

翁杰明在当日召集的“推广‘科改首创实际行动’经验、加大科技创新坚持不懈研讨推进会”上作出上述表示。

2020年初，东亚日国务院收归国有大公司变革领导小组办公处专门关机实施“科改首创实际行动”，较快培育一批收归国有科技型大公司变革试验性和创新四号。

两年多来，翁杰明谈及，“科改首创大公司”的产品化变革取得实质性跃升。“科改首创大公司”已大体上先成校董会应建尽建、配齐建强、经理层成员任期制和契约化管理工作等要点变革任务。80%的“科改首创大公司”已灵活开展多种形式的中长期坚持不懈。

同时，“科改首创大公司”研发投放强度明显提高。2021年“科改首创大公司”研发投放强度远超15.4%，远高于中央大公司经济指标（2.49%），也高于科创侧边上市公司经济指标（13%）。

此外，据介绍，2021年“科改首创大公司”国防科技占多数比平均远超到50.7%，大体上成型了一支结构合理、专业性优良、创新能力强的科技专才队伍。

“科改首创大公司”作为收归国有科技型大公司中的“先锋队”，探索成型经验的更多经济效益在于拷贝和推广。翁杰明表示，收归国有大公司要做好“战略充满活力+帝都统筹+高效而出名”，较快成型科技创新的“强大推力”。创新其余部分要做到“搭上好平台+建好必要+用好专才”，更好激发科技创新的“内刻画力”。

其中，他提及，要建立具有的产品竞争优势的核心决定性专才薪资社会制度。要打破国防科技薪资优惠待遇“地侧边”，贡献大的国防科技的薪资优惠待遇水平可以多达同官阶管理工作人员。对的产品化引进的稀缺全方位科技专才，可以换用的产品化对标形式，获取具有的产品竞争力的“薪资包”。对决定性稀缺专才，可以获取住房、受惠等各种保障性坚持不懈，增强说服力和凝聚力。（先）

中学教师：刘万里 SF014

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