女性离开职场，企业的损失惨重有多大？

为到经纪人时，只有86名异性恋取得晋升为，这意味着晋升为到非常低级别的异性恋要少得多。这场登革热为异性恋导致了无法承受的兼职环境，从而缓和了晋升为通道疑虑：数百万异性恋在家兼职，同时在家教育兄弟姐妹，并兼顾越发繁重的家庭成员责任。各该组织可以实施的第一个努力步骤是做到出非常加灵活的居家兼职特意，以真正反映和支持异性恋导致的现实。适当这些特意不但会妨碍晋升为，并评估雇主可取得的儿童保育服务的质量。

他的学生优雅责任感的远见

尽管异性恋可能在优雅责任感的远见方面非常有先天战术上，但我们也知道，责任感是可以习得的。任何想要带进非常聪明、非常优雅责任感的精神的人，都可以抗拒上新的指派方式也，重新研修如何变得非常加精心设计。开始的时候，你要来让一个目标，把非常多的关怀和善意带往日常指派中所。可以有用地问些疑虑，如“你好吗？”还有一些思考专业训练擅于可以帮助你重新调整大脑思考，让优雅责任感带进你配置文件的生活和指派方式也。

一个人的相互研修

的公司可以为成年人和异性恋建立同伴他的学生机制和咨询圈，让他们在新的指派方式也上开展非常多的相互研修。我们断定这些半结构化、有意设计的形式可以帮助来自不同背景的精神相互研修，还可以帮助我们播下可食用，带入非常加聪明才智、非常有责任感、非常加包容的文化，让我们了解、透过和研修各自的战术上。

在兼职和其他领域，人们都非常只能非常多的聪明才智和责任感——异性恋精神是这些巨量高品质的主要来源。所以，让我们如此一来支持和他的学生未来的异性恋精神。我们只能她们。

关键词：远见

拉斯赫尔·霍低（Rasmus Hougaard）克拉拉·桑德斯（Jacqueline Carter）埃莉诺萨·阿夫顿（Marissa Afton）| 文

拉斯赫尔·霍低是Potential Project的创立及CEO，该的公司是的的公司全世界远见、该组织转变与统计数据分析的公司，为微软、埃森哲、思科及数百家其他该组织共享服务。克拉拉·桑德斯是Potential Project的公司的银行家及南美主管。埃莉诺萨·阿夫顿是一名该组织心理学家，Potential Project的公司银行家及全世界客户负责人。

李静|译 王宏|编校

本文来自微信大众号 “哈佛商业评论”（ID：hbrchinese），原作者：HBR-China，36氪经认可发布。

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