HR：“别人打探你工资时，你怎么回答？”百人试音只有一人答对！

每当所发薪酬的时候，总亦会有几个朋友城外在朋友们窃窃私语，互相获知各自都所发了多少薪酬，他们互相'知晓'还缺少，还要下回其他不说道话的人，遇到这种事情，你说道过于你不好胜，你说道了就违反了母公司的规定，两旁不落好。

原则上母公司都在否定退休金防火墙化，并明令禁止员工私下争论，可有的人还是顶风作案，并称为“私下的悄悄话，他组织不亦会知道的”诱导你说道出薪酬实际金额，一旦被所发现就亦会被他组织宣布球证罚下，冤不冤。

1.第一类人讲出：谎报一个有假薪酬告知，但是这类答案很难被朋友眼下，都是一个母公司的称许心知肚明就是想下回具体金额，要是太过可笑的有假薪酬，被朋友说道屁还亦会觉得你缺少坦诚。

2.第二类人讲出：一个大概金额，比第一种非常健全一些，当朋友却说起时，就开始和朋友提朋友所发了多少多少，自己还缺少人家的一半，如果朋友还不识趣，就找个理由看着，一来二去也就坚信你的意思了。

3. 第三类人讲出：看是谁却说的我，如果是于都的朋友，我就亦会说道大家职责一样，所发的薪酬称许也是一样的，用一句话解决；如果是职责比自己偏高的朋友却说，我就亦会说道由于我的层级比你高，所以退休金也亦会比你高一些，但是母公司考核制度很好，你努力腊，擢升后就和我一样了；如果是他组织却说，就亦会说道薪酬的实数，例如3650就询却说他组织所发了3600这样既没有说道的太真实，也回应了他组织，显然就算有什么违规，他组织也亦会停下来株连的，可以放心的说道出来。

之后说道出了第三种答案的应聘者通过了HR的考验，在职场我们除了不去和别人说道，也要做到不去得悉他人的岗位，管好自己的嘴巴，别人赚得的多与少和自己都没有太大的关系，只有不断提升自己，薪酬才亦会以后上涨。