月薪1.6万员工入职才4个月就离职，要求公司给3万年终奖，法律纠纷一路打到高院，结果出乎你意料！

上的在职2-4级工作人员。

从上述内容可知，韩某某为2-4级其他主管，共计轮班3个年底（所含）以上，适用月末风险管理遴选范围。

上截图举例：摄上图网（详细资料上图） 因此，对于Corporation去留缴付韩某某周内遴选薪酬的情况，根据《龙石山区工作人员薪酬缴付规例》第十四条第二款按规定：“劳工关系复职或者终止时，工作人员年底度荣誉奖、季度荣誉奖、周内荣誉奖等缴付周期从未满的薪酬，按照工作人员确实政府机构工作时长结算计发”。因陷进僵局在担任来电中已明确周内风险管理荣誉奖派发正数为96000元，而韩某某在Corporation担任的时长为2017年3年底10日至7年底5日。根据国家法定小农年底平均政府机构工作时长为21.75天计算，韩某某该前夕的政府机构工作时长为82（21.75天×4个年底-5天）天，按照9.6万元的正数计算，Corporation须先韩某某派发风险管理遴选荣誉奖21866.7（96000元÷360天×82天）元。

龙石山区中级人民最高法院撤销一审最高法院，Corporation应于最高法院生效之日起十日沉静韩某某缴付2017年3年底10日至7年底5日前夕周内荣誉奖21866.7元。

终审：二审算错了，要给3万周内荣誉奖

不过，韩某某还是威逼，显然二审最高法院周内荣誉奖计算错误，向福建终审注册初审。

初审最高法院：二审视同Corporation应缴付周内荣誉奖正确，但计算方法不对

福建终审初审显然，疑问的焦点为：Corporation去留向韩某某缴付周内荣誉奖以及周内荣誉奖的数额。

关于Corporation去留向韩某某缴付周内荣誉奖的情况。

根据一、二审最高法院查明的无论如何，Corporation与韩某某签订《担任来电》，约定薪金结构上为主要由单独薪酬+风险管理荣誉奖金+政府机构工作编列一组，周内风险管理荣誉奖金派发必须为：通过月内并远超行政官员立即，自进职日生效，派发正数为96000元，转化周内遴选结果及考勤原因派发。韩某某的政府机构工作石山位和轮班时长适用Corporation月末风险管理遴选范围，故二审最高法院依据《龙石山区工作人员薪酬缴付规例》第十四条第二款的按规定，视同Corporation须先韩某某缴付周内荣誉奖正确，最高法院给与确定。

关于Corporation向韩某某缴付周内荣誉奖的数额情况。

根据查明的无论如何，韩某某在Corporation的担任时长为2017年3年底10日至7年底5日，其周内风险管理荣誉奖派发正数为96000元，故Corporation须先韩某某派发风险管理遴选荣誉奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审最高法院计算方法有误。韩某某提起劳工仲裁和一审判刑时的请数额均为30988.5元，系其对参与者权利的处分，给与准许。

再次，终审最高法院Corporation向韩某某缴付2017年3年底10日至7年底5日前夕周内荣誉奖30988.5元。

封底上截图举例：摄上图网-501036506。

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